4 employés sur 10 ont trop chaud ou trop froid au travail

​La température sur le lieu de travail est un point litigieux entre collègues. Pour 42,2 % d'entre eux, il y fait souvent trop chaud (jusqu'à 48,2 % même en ce qui concerne les hommes) tandis que pour 38,4 %, il y fait au contraire souvent trop froid. Telle est la conclusion d'un sondage effectué par le groupe de services RH Liantis auprès de 1 000 collaborateurs.

Ce sujet est d'ailleurs source de débats, comme le déclarent 42 % d'entre eux. « Il n'existe malheureusement pas de température unique qui convienne à tous les collègues...

Pour ceux qui travaillent au bureau, nous recommandons une température comprise entre 20 et 24 degrés », explique Lucie Huyghebaert de Liantis.​

Trop froid ? Trop chaud ?

Doit-on allumer le chauffage ou justement pas ? Faut-il ouvrir les fenêtres ou les garder fermées ? Maintenant qu'il commence à faire plus froid, les débats sur la température idéale au travail refont surface. En effet, là où les uns ont rapidement trop chaud, les autres ont alors trop froid. Pas moins de 71,5 % affirment qu'il leur arrive d'avoir trop froid sur le lieu de travail en hiver, tandis que 36,4 % ont trop chaud.

En moyenne, 4 employés sur 10 déclarent avoir parfois trop chaud (42,2 %) ou trop froid (38,4 %) au travail. Notons que ce sont les hommes qui ont souvent trop chaud, comme le souligne la moitié d'entre eux (48,2 %).

Difficile de se concentrer

Cela peut effectivement être incommodant, même lorsqu'il s'agit d'économiser de l'énergie : 37,7 % ne sont pas d'avis que des économies d'énergie puissent justifier une température trop élevée ou trop basse sur le lieu de travail. Un tiers (33,3 %) déclare avoir des difficultés à se concentrer au travail en raison de la température qui y règne et un quart essaie même d'éviter d'y venir en travaillant, quand c'est possible, de chez eux ou d'un autre endroit.

« Il existe des modèles et des formules scientifiques qui peuvent aider les employeurs à cet égard, le confort au bureau étant souvent du cas par cas », explique l'experte Lucie Huyghebaert. « Il n'existe donc malheureusement pas de température unique qui convienne à tous les collègues... Pour ceux qui travaillent au bureau, nous recommandons une température comprise entre 20 et 24 degrés. Certaines entreprises veulent toutefois régler la température à 19 degrés, ce qui permet de réaliser des économies d'énergie considérables, mais en réalité, ce n'est pas assez chaud. Pour les personnes qui travaillent dehors, les employeurs doivent également prendre les mesures nécessaires avec l'arrivée du froid. Pensez notamment à des vêtements appropriés, des boissons chaudes gratuites ou encore des pauses régulières dans des locaux chauffés. »

Notons qu'un tiers des collaborateurs (32,6 %) prennent eux-mêmes des mesures au bureau et apportent par exemple leur propre mini-ventilateur ou mini-radiateur, tandis que pas moins de 74,5 % déclarent adapter leur tenue de travail à la température de leur lieu de travail en mettant par exemple un pull en plus, une écharpe ou bien des couches de vêtements qu'ils peuvent enlever facilement. « De nombreux collaborateurs sont très inventifs pour se protéger du mieux possible du froid et des courants d'air », souligne l'experte.

Point de discussion

Pas étonnant donc que cela mène parfois à de chaudes (ou froides ?) discussions entre collègues : pas moins de 42 % d'entre eux admettent que la température constitue fort souvent un point litigieux au travail. « On constate le plus fréquemment ce problème dans les bureaux paysagers, qui sont ouverts. Il peut alors parfois être judicieux de déplacer certaines personnes à un autre endroit du bureau : celles qui ont vite froid plutôt près d'un radiateur et celles qui ont souvent trop chaud près d'une fenêtre ou d'une porte. Une autre solution est de prévoir tout de même suffisamment de locaux indépendants où la température peut être réglée séparément », précise Lucie Huyghebaert. « Le collègue que vous êtes a malgré tout vraiment trop froid ou beaucoup trop chaud ? Le mieux est alors d'en parler à votre supérieur, pour qu'il puisse, avec l'équipe, trouver la meilleure solution possible qui convienne à tous. »