PC 336: wat de sectorakkord 2025-2026 voor u verandert!

Op 15 december 2025 hebben de sociale partners van de Paritair Comité voor de vrije beroepen (PC 336) hun sectorale akkoord voor de periode 2025-2026 afgesloten.

Voor de leden van het OECCBB verdient deze tekst bijzondere aandacht: ze is rechtstreeks van toepassing op uw kantoren zodra u werknemers met een loon in dienst hebt, en ze betreft evenzeer de cliënten die u dagelijks begeleidt — advocaten, notarissen, architecten, artsen, dierenartsen, raadgevende ingenieurs.​

Wat verandert er concreet?

Het akkoord raakt verschillende aspecten van de arbeidsvoorwaarden. Op het vlak van het loon introduceert het een bijkomend indexeringsmechanisme dat van kracht wordt vanaf 1ᵉʳ januari 2026, evenals een verhoogd instaploon op 103 % van het sectorale minimumloon voor nieuwe liberale beroepsbeoefenaars in loondienst. De statuut van studenten en werkstudenten wordt vereenvoudigd door de invoering van een unieke barema van 95 %. Mobiliteit wordt versterkt: de tussenkomst in treinreiskosten stijgt naar 80 % en een fietsvergoeding van 0,32 €/km gaat in vanaf oktober 2026. Het rouwverlof wordt uitgebreid en het tijdskrediet wordt verlengd volgens specifieke modaliteiten.

Buiten deze klassieke bepalingen bevat het akkoord twee onderdelen die bijzondere aandacht vragen: de re-integratie van werknemers na langdurige ziekte, die een sectorprioriteit wordt ondersteund door het Liberform-fonds, en vooral de kunstmatige intelligentie, die een ongekend hoofdstuk krijgt. De sociale partners leggen er een referentiekader vast — opleiding, sociaal overleg, transparantie, evenwicht tussen mens en technologie — dat rechtstreeks van toepassing is op de liberale beroepen die, laten we niet vergeten, op de eerste rij staan bij de integratie van AI-toepassingen.

Wat onthouden uit het sectorakkoord?

Verloning

• Bijkomende loonsindexering vanaf 1ᵉʳ januari 2026, gebaseerd op de evolutie van de gespreide gezondheidsindex voor 2025 — vaste lonen tot 3.500 € zijn betrokken.
• Instaploon vastgesteld op 103 % van het sectorale minimumloon voor iedere nieuwe liberale beroepsbeoefenaar in loondienst vanaf 1ᵉʳ januari 2026.
• Vereenvoudigd barema voor studenten/werkstudenten: een uniek minimum van 95 % vervangt de oude schaal van artikel 5.
• Afstemming van het sectorale minimum op het RMMMG vanaf 1ᵉʳ april 2026 — bedrag om op te volgen vanaf de publicatie van de CNT-beslissing.

Mobiliteit

• Werkgeversbijdrage in het treinvervoer verhoogd tot 80 % van de prijs van het 2ᵉ klasse treinkaartje vanaf 1ᵉʳ januari 2026.
• Fietsvergoeding: 0,32 €/km, met een maximum van 12,80 €/dag, van toepassing vanaf 1ᵉʳ oktober 2026.

Arbeidsvoorwaarden

• Uitbreiding van het rouwverlof: +2 dagen bij overlijden van de echtgenoot of een kind (totaal: 12 dagen) en bij overlijden van een ouder (totaal: 5 dagen), vanaf 1ᵉʳ januari 2026.
• Verlenging van het tijdskrediet voor 2026-2027 en 2028-half 2029, met maximale duur van 24, 36 of 51 maanden afhankelijk van de anciënniteit.

Toekomstige thema’s

• Re-integratie na langdurige ziekte erkend als sectorprioriteit: hulpmiddelen, goede praktijken en opleidingen via Liberform.
• Kunstmatige intelligentie: eerste sectorale kader PC 336, opgebouwd rond opleiding, verplicht sociaal overleg (AI Act, CAO nr. 39 en 81) en het evenwicht tussen mens en technologie.
• Telewerk: sociaal overleg wordt aangemoedigd op ondernemingsniveau, zonder verplichting tot sectorale CAO.

Duur en stabiliteit

• Akkoord geldig van 1ᵉʳ januari 2025 tot 31 december 2026, voorzien van een sociale vrede-clausule — geen aanvullende eisen kunnen worden ingediend gedurende deze periode.

Verder verdiepen

Een volledige en gestructureerde analyse van het akkoord — thema per thema, met cijfermatige voorbeelden, voetnoten met verwijzingen naar wettelijke bronnen, syntheseoverzicht en praktische aanbevelingen — wordt gepubliceerd in de volgende editie van de "Revue générale de la Comptabilité" beschikbaar begin april naar aanleiding van onze Algemene Vergadering. We nodigen u uit dit te raadplegen om over alle nodige instrumenten te beschikken voor de naleving van uw kantoor en de begeleiding van uw cliënten.

OECCBB