Indexering van de lonen 2025 in PC 336: een verplichting om door te rekenen aan uw klanten!

In januari 2025, zullen de lonen van werknemers die vallen onder het Paritair Comité 336, dat de vrije beroepen groepeert, een indexering van 3,58% kennen. Hoewel deze maatregel bedoeld is om de stijging van de kosten van het leven te compenseren en de koopkracht van de medewerkers te behouden, gaat ze gepaard met een verhoging van de loonkosten voor de werkgevers, waardoor strategische anticipatie noodzakelijk is.

Een gekaderd indexering: welke principes toepassen?

De loonindexering in PC 336 volgt strikte regels. Ze is van toepassing op de bruto maandlonen geplafonneerd op 3.625,30 euro voor een voltijdse baan. De lonen die dit bedrag overschrijden, genieten dus niet van een volledige indexering. Bovendien wordt deze verhoging berekend op basis van een coëfficiënt van 1,0358 toegepast op de bestaande lonen, maar de maximale verhoging is geplafonneerd op 125,30 euro.

Het is belangrijk om te benadrukken dat als er vóór 2023 al een eigen indexeringssysteem van kracht was in uw bedrijf, het sectormechanisme er niet bij komt. Bovendien kunnen bepaalde loonsverhogingen die in 2024 werden toegekend, zoals bonussen onder CAO 90, premies gekoppeld aan de koopkracht of automatische verhogingen voorzien door collectieve barema's, niet in rekening worden gebracht om de impact van de indexering te verminderen.

Ten slotte moet de indexering worden gevalideerd door de sociale partners om een harmonieuze implementatie te garanderen die in overeenstemming is met de sectorale overeenkomsten.

De financiële impact voor werkgevers

Voor de betrokken bedrijven betekent deze loonsverhoging een directe stijging van de loonkosten. In een economische context waarin de vaste en variabele kosten al onder druk staan, kan deze maatregel de winstmarges beïnvloeden, met name in kleine structuren waar kostenbeheersing cruciaal is.

Naast de lonen zelf, moet ook rekening worden gehouden met de gevolgen voor de werkgeversbijdragen, die evenredig stijgen. Dit nodigt werkgevers uit om hun budgettaire structuur te herzien om deze nieuwe beperkingen te integreren.

Hoe zich aanpassen aan deze ontwikkeling?

Om een financieel evenwicht te bewaren ondanks de stijging van de lasten, is het noodzakelijk om een proactieve aanpak te hanteren. Een eerste stap bestaat uit het herevalueren van uw tariefbeleid. Als uw kosten stijgen, is het legitiem om uw tarieven aan te passen zodat ze deze realiteit weerspiegelen. Deze aanpak vereist echter een duidelijke communicatie met uw klanten, waarbij u de kwaliteit van uw diensten en uw expertise benadrukt. U kunt bijvoorbeeld uw honoraria jaarlijks indexeren door de gezondheidsindex toe te passen.

De valorisatie van uw diensten kan ook dienen als argument om eventuele prijsstijgingen te rechtvaardigen. Positioneer uzelf als een onmisbare dienstverlener in uw vakgebied, door de nadruk te leggen op de toegevoegde waarde die u biedt. Dit kan een effectieve hefboom zijn om de impact van de noodzakelijke financiële aanpassingen te verzachten.

Ten slotte is het essentieel om uw marges te beveiligen door de gevolgen op middellange termijn te anticiperen. Analyseer uw contracten, uw cashflowprognoses en uw kosten om optimalisatiemogelijkheden te identificeren. Een strikt beheer van de middelen en een rationalisering van de uitgaven kunnen u in staat stellen de impact van de indexering te beperken.

Een evenwicht dat moet worden bewaard

De loonindexering 2025 in PC 336 is een maatregel die, hoewel gunstig voor de werknemers, van werkgevers vereist dat ze reactief en pragmatisch zijn. Door hun tariefbeleid aan te passen, hun expertise te valoriseren en hun financiën te beveiligen, kunnen ze deze beperking omzetten in een kans om hun marktpositie te versterken. Zich vandaag al voorbereiden op deze aanpassingen is de sleutel tot het garanderen van de stabiliteit van uw bedrijf en de tevredenheid van uw medewerkers.

Loonindexering in PC 336: wat u in het kort moet weten

1. Loonplafond:
   • De indexering is alleen van toepassing op bruto maandlonen tot 3.625,30 € (voltijds). Elk deel van het loon boven dit bedrag wordt niet geïndexeerd.
2. Geen cumul:
   • Als er vóór 2023 al een eigen indexeringssysteem bestond, wordt dit niet gecombineerd met het sectormechanisme.
3. Geldigheid:
   • De toepassing van deze indexering moet worden gevalideerd door de sociale partners. Dit garandeert een harmonisatie binnen de betrokken bedrijven.
4. Berekening van de indexering:
   • De betrokken lonen worden aangepast volgens de volgende formule:
   • Brutoloon 2024 x 1,0358, met een maximale verhoging van 125,30 €.
5. Uitsluitingen: De volgende verhogingen kunnen niet worden afgetrokken van de indexering:
   • Bonus CAO nr. 90
   • Koopkrachtpremie
   • Terugbetaling van beroepskosten
   • Automatische loonsverhogingen op basis van collectieve barema's.