Feuille de route pour des emplois de qualité à l'épreuve du temps dans une UE compétitive
Temps de lecture: 6 min | 05 déc. 2025 à 05:07
Commission Européenne
La Commission européenne a présenté ce 4 décembre la feuille de route pour des emplois de qualité,un engagement fort en faveur de l'amélioration de la qualité de l'emploi etde la création d'emplois de qualité et à l'épreuve du temps en Europe.
La Commissiona également lancé une première phase de consultationsur la futureloi sur les emplois de qualité,une nouvelle proposition législative visant à garantir les droits des travailleurs tout en tenant compte des changements technologiques, économiques et sociétaux.
Des salaires adéquats et des emplois de qualité sont essentiels pour stimuler la productivité, renforcer la compétitivité de l'Europe et protéger contre la pauvreté des travailleurs. Si la qualité de l'emploi dans l'UE est généralement élevée, les travailleurs continuent de ressentir l'impact des crises mondiales et de l'augmentation du coût de la vie. Dans le même temps, les entreprises sont confrontées à des pénuries de main-d'œuvre et de compétences tout en s'efforçant de rester compétitives dans un environnement mondial en mutation rapide.
Contexte
La présidentevon der Leyena annoncé la feuille de route pour des emplois de qualité dans sesorientations politiques 2024-2029afin de garantir la compétitivité et la prospérité dans l'UE.
La feuille de route pour des emplois de qualité s'appuie sur plusieurs initiatives telles que laboussole pour la compétitivité, l'Uniondes compétences, lepacte pour une industrie propre, qui soulignent toutes que des emplois de qualité sont essentiels à la compétitivité, à la croissance durable et à un modèle social européen solide. Ses priorités sont reflétées dans laproposition de cadre financier pluriannuel,qui alloue au moins 14 % du financement des partenariats nationaux et régionaux aux objectifs sociaux de l'UE.
La présidentevon der Leyena annoncé la feuille de route pour des emplois de qualité dans sesorientations politiques 2024-2029afin de garantir la compétitivité et la prospérité dans l'UE.
La feuille de route pour des emplois de qualité s'appuie sur plusieurs initiatives telles que laboussole pour la compétitivité, l'Uniondes compétences, lepacte pour une industrie propre, qui soulignent toutes que des emplois de qualité sont essentiels à la compétitivité, à la croissance durable et à un modèle social européen solide. Ses priorités sont reflétées dans laproposition de cadre financier pluriannuel,qui alloue au moins 14 % du financement des partenariats nationaux et régionaux aux objectifs sociaux de l'UE.
Balises
La feuille de route se concentre sur les domaines dans lesquels l'action de l'UE peut faire la plus grande différence:
créer et maintenir des emplois de qualitédans l'ensemble de l'UE;
garantir l'équité et la modernisationdans le monde du travail;
soutenir les travailleurs et les employeursdans les transitions écologique, numérique et démographique;
renforcer le dialogue social et la négociation collective;
Garantir un accès effectif aux droits, des services publics de qualité et des investissements adéquats.
La feuille de route a été élaborée sur la base de vastes consultations avec les organisations syndicales et patronales européennes et nationales (les «partenairessociaux»),enmobilisant environ200 organisationsdans l'ensemble de l'UE et enparticipant à plus de50 discussionsdans tous les États membres.
Vers une loi sur l'emploi de qualité
Comme l'a annoncé la présidentevon der Leyendans sondiscours sur l'état de l'UE en 2025et dans leprogramme de travail de la Commission pour 2026,la Commission proposera uneloi sur les emplois de qualitéen 2026. La nouvelle législation mettra à jour les règles de l'UE protégeant les travailleurs tout en soutenant la productivité et la compétitivité.
La première phase de la consultation d'aujourd'hui vise à recueillir l'avis des partenaires sociaux sur l'orientation de l'action de l'UE visant à améliorer la qualité de l'emploi. La consultation met en évidence plusieurs domaines qu'une future loi pourrait couvrir, notamment:
Gestion algorithmiqueetintelligence artificielle(IA) au travail:Les outils numériques sont désormais au cœur de la vie professionnelle. L'IA peut faire gagner du temps et augmenter la productivité. Cependant, 84 % des Européens estiment que ces technologies doivent être gérées avec soin au travail.
Sécurité et santé au travail:Les nouvelles technologies et les équipements numériques mobiles ont transformé les lieux de travail et étendu le travail à distance. Les risques psychosociaux et ergonomiques au travail ont augmenté, ce qui souligne la nécessité de mettre à jour les règles de l'UE en matière de sécurité et de santé au travail. En 2025, 29 % des travailleurs ont déclaré éprouver du stress, de l'anxiété ou de la dépression causés ou aggravés par leur emploi, contre 27 % en 2022, selon la dernièreenquête de l'EU-OSHA sur le pouls.
Sous-traitance :La sous-traitance aide les entreprises à accéder à l'expertise et à innover. Cependant, cela peut également conduire à des pratiques abusives et à un faible respect des réglementations en matière de travail, de santé et de sécurité, en particulier dans les chaînes de sous-traitance longues et complexes.
Transition juste:Les transitions écologique et numérique poussent les entreprises de toute l'UE à se restructurer, ce qui crée des défis majeurs tant pour les travailleurs que pour les employeurs.
Application et rôle des partenaires sociaux:Une application stricte est essentielle pour que les travailleurs puissent bénéficier de leurs droits. Des problèmes persistants tels que le travail non déclaré et le faible respect des règles compromettent la qualité de l'emploi et la concurrence loyale.
