Verlenging hervaltermijn en recht op gewaarborgd loon bij ziekte

​Sedert 1 januari 2026 is de hervaltermijn (waarna een werknemer opnieuw recht heeft op gewaarborgd loon) verlengd van 14 dagen naar 8 weken. Dit geldt voor zowel arbeiders als bedienden. Bij herval binnen een periode van 8 weken is de werkgever niet opnieuw gewaarborgd loon verschuldigd, tenzij het saldo uit de vorige periode nog niet is opgebruikt of de werknemer met een geneeskundig getuigschrift aantoont dat het gaat om een andere ziekte of een ander ongeval.

Het gewaarborgd loon is aldus wel opnieuw verschuldigd indien er sprake is van een nieuwe arbeidsongeschiktheid die het resultaat is van een andere oorzaak en die zich binnen een periode van 8 weken voordoet na het beëindigen van een arbeidsongeschiktheid waarvoor gewaarborgd loon werd uitbetaald. De termijn van 8 weken begint te lopen op de dag die volgt op de laatste dag van een periode van arbeidsongeschiktheid. De termijn kan dus beginnen kopen op een zondag, een feestdag of een dag waarop normaal géén activiteit wordt uitgeoefend. De werknemer dient binnen een aanvaardbare termijn het bewijs te leveren dat de nieuwe ongeschiktheid aan een andere oorzaak te wijten is aan de hand van een geneeskundig getuigschrift. Kan de werknemer dit niet bewijzen, dan wordt ervan uitgegaan dat de nieuwe ongeschiktheid het gevolg is van eenzelfde ongeval of eenzelfde ziekte en is er dus niet opnieuw gewaarborgd loon verschuldigd.

Enkele voorbeelden kunnen dit verduidelijken:

Voorbeeld 1

De werknemer is arbeidsongeschikt van 1 januari 2026 tot en met 31 januari 2026.
Hij hervat het werk op 1 februari 2026 en wordt vervolgens opnieuw arbeidsongeschikt wegens dezelfde ziekte op 10 maart 2026.

Aangezien deze nieuwe arbeidsongeschiktheid valt binnen de 8 weken na het einde van de vorige arbeidsongeschiktheid, moet je geen nieuwe periode van gewaarborgd loon starten.

Voorbeeld 2

De werknemer is arbeidsongeschikt van 1 januari 2026 tot en met 31 januari 2026. Hij hervat het werk op 1 februari 2026 en wordt vervolgens opnieuw arbeidsongeschikt wegens dezelfde ziekte op 20 april 2026.

Aangezien de werknemer het werk gedurende meer dan 8 weken heeft hervat sinds het einde van de vorige arbeidsongeschiktheid, is er geen sprake van een herval. Je moet dus een nieuwe periode van gewaarborgd loon starten.

Voorbeeld 3

De werknemer is arbeidsongeschikt van 1 januari 2026 tot en met 31 januari 2026.
Hij hervat het werk op 1 februari 2026. Op 10 maart 2026 wordt hij opnieuw ziek wegens een nieuwe ziekte, hetgeen hij bewijst aan de hand van een geldig geneeskundig getuigschrift.

Aangezien deze nieuwe arbeidsongeschiktheid valt binnen de 8 weken na het einde van de vorige arbeidsongeschiktheid, maar betrekking heeft op een nieuwe ziekte, moet je een nieuwe periode van gewaarborgd loon starten.

​Besox, Sociaal Secretariaat – Verzekeringen – Finance

Zelf een loonkost per uur/maand/jaar berekenen? Dat kan gratis via onze tool : loonkost.besox.be