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Report jusqu’au 16 novembre: quelles déclarations sont concernées ?

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Avantages extralégaux: pour la première fois, les multimédias arrivent en tête des choix dans le cadre du plan cafétéria

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Nous prenons en charge le traitement complet des salaires, des déclarations sociales et fiscales, ainsi que la gestion des documents RH. Nos outils permettent un suivi clair et en temps réel, tout en assurant la conformité avec la législature.

En tant que conseiller RH, nous accompagnons également vos clients dans des matières stratégiques telles que la politique salariale, la flexibilité du travail, les avantages extralégaux ou encore la gestion des carrières. Nos services vont bien au-delà de la paie : nous construisons avec vous une approche RH sur mesure, centrée sur l'humain et la performance.

SD Worx propose également un large éventail de solutions en matière de bien-être au travail, de gestion des absences ou encore d'optimisation des coûts salariaux.

Avec un point de contact dédié, des outils numériques puissants et une approche proactive, nous facilitons le quotidien des comptables, gestionnaires et chefs d'entreprise. Ensemble, créons les conditions pour faire grandir les talents et les organisateurs.

Wij bieden volledige financiële diensten, sociale en fiscale ondersteuning en HR-documenten aan. Deze tools zijn in real time beschikbaar en geven een volledig overzicht van de synchronisatie van de natte liquide middelen.

Als HR-adviseur adviseren wij u op strategische domeinen zoals arbeidsflexibiliteit, extralegale voordelen en operationele processen. We beschikken over een zeer groene distributiedienst en een aparte financiële administratie: u wordt ondersteund door een performantieadviseur.

Daarnaast heeft SD Worx een wereldwijd operationeel platform voorzien voor het beheer van werk, afwezigheden en loonoptimalisatie.

Met een uitgebreid reflectie-instrument, krachtige digitale tools en een proactieve aanpak ondersteunen wij dossierbeheerders, managers en andere verantwoordelijken. We creëren ook eerlijke maatregelen voor zowel mensen als organisaties.

Pas de croissance de l'emploi dans le secteur privé

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Microsoft: 60 000 salariés face au basculement du monde

AccTechs

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22% des travailleurs qui envisagent prochainement  un flexi-job sont d'avis de travailler moins  dans leur emploi principal !

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Le Belge accorde plus d’importance à la sécurité d’emploi qu’au salaire

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Un dimanche sans football… mais riche en découvertes et en formation !

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La rémunération flexible devient plus accessible: une nouvelle étape pour les PME belges

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Un nombre record de jours de congés n’ont pas encore été pris après l’été

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Le marché du travail ralentit: le flux entrant des jeunes employés recule de 14 %

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Et si la destruction créatrice devenait une chance pour nos cabinets ?

Les projets d’embauche et de licenciement divergent entre les PME wallonnes et bruxelloises

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Quatre travailleurs sur dix renoncent régulièrement à leur pause en raison de la surcharge de travail

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Les travailleurs belges sont les moins nombreux à envisager de se lancer à leur compte en Europe

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La santé mentale est-elle notre plus grand défi économique ?

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Si un nombre record de travailleurs en bénéficient,  le montant de la prime bénéficiaire diminue

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Signal encourageant: l’absentéisme a continué de baisser au cours du premier semestre de l’année

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Marché du travail: moins de jeunes employés y rentre aujourd'hui!

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E-facture: surveillons la porte d’entrée

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L’inflation atteint 4,69%: quelles en sont les conséquences sur les salaires des travailleurs dans les différents secteurs ?