Salaires en hausse : une indexation de 3,56 % prévue pour les employés du secteur privé (CP 200) dès janvier 2025

D’après un premier indice santé lissé pour décembre 2024, l’indexation des salaires pour les plus de 500 000 employés de la CP 200 de notre pays devrait atteindre 3,56 %. Cette prévision a été calculée par le fournisseur de services RH Acerta sur la base de l’indice santé lissé publié aujourd’hui par le Bureau du Plan.

La hausse prévue de l’indice est plus importante que la celle de janvier 2024, même si une multitude d’autres secteurs connaîtront une indexation salariale plus faible que ces deux dernières années.

En 2025, le Bureau du Plan prévoit un dépassement de l’indice-pivot à une seule reprise, ce qui entraînera une indexation des traitements des fonctionnaires, des salaires des travailleurs du secteur des soins de santé, mais aussi des allocations.

L’indexation des salaires sera plus élevée en 2025

Les plus de 500 000 Belges qui relèvent de la commission paritaire pour employés (CP 200) voient leur salaire adapté à l’évolution du coût de la vie à chaque début d’année. L’indexation qui a eu lieu le 1er janvier 2024 s’élevait à 1,48 %. Selon les prévisions, l’indexation de 2025 pour les employés sera plus élevée que celle de 2024, mais restera bien inférieure à l’indexation historique de 2023.

Laura Couchard, experte juridique chez Acerta Consult, explique : « Les travailleurs ne considèrent pas cette indexation automatique comme une augmentation salariale, car elle suit le niveau du coût de la vie. Mais pour les employeurs, l’augmentation des frais salariaux est évidemment un aspect à prendre en compte et sur lequel ils n’ont, qui plus est, aucun contrôle. Heureusement, le salaire n’est pas le seul atout sur lequel les employeurs peuvent miser. Ils peuvent également se démarquer en investissant dans des carrières durables et en s’intéressant au bien-être de leurs collaborateurs. Ils peuvent avoir bien plus de contrôle sur ces aspects-là. »

La CP 200 est un baromètre des frais salariaux, mais n’est pas le seul secteur à prévoir une indexation

La Commission paritaire auxiliaire pour employés (CP 200) constitue un baromètre important des frais salariaux dans notre pays, compte tenu de la taille du secteur. Outre la CP 200, d’autres secteurs possèdent aussi un système d’indexation qui prévoit une adaptation annuelle des salaires à l’inflation en début d’année. Des prévisions peuvent également être établies pour ces secteurs sur la base des chiffres.

Laura Couchard conclut : ​« ​Les travailleurs de l’industrie alimentaire, du transport de marchandises pour le compte de tiers et de l’horeca, par exemple, peuvent s’attendre à une adaptation de leur salaire à l’inflation de 3,57 % (l’horeca: 3,571 %) au 1er janvier 2025. Le commerce alimentaire et la gestion d’immeubles et des agents immobiliers appliquent la même indexation salariale que la CP 200, à savoir 3,56 %. Les employés du commerce international bénéficieront quant à eux d’une indexation de 3,56 % et les assurances de 3,5581 %. »

​Le Bureau du Plan prévoit un seul dépassement de l’indice-pivot en 2025 au mois de janvier. En d’autres termes, les allocations, les traitements des fonctionnaires et les salaires des travailleurs du secteur non marchand seront adaptés.​​