Maître de stage et stagiaire : un duo gagnant - Les 5 clefs de motivation de votre stagiaire - CLEF n°2

Dans notre dernière chronique du 26 novembre dernier, j'abordais les 5 clefs de motivation du stagiaire.

Voici la CLEF n°2 - Reconnaissance et valorisation du travail fourni

CLEF 2 - A - Reconnaissance du travail fourni

• Fréquence de la Reconnaissance

À quelle fréquence le / la stagiaire reçoit-il / elle des marques de reconnaissance pour son travail ?

Pensez-vous que la reconnaissance est suffisante dans votre entreprise ?

• Types de Reconnaissance

Quels types de reconnaissance apprécie-t-il / elle le plus (monétaire, éloges publics, opportunités de développement, etc.) ?

Quelle forme de reconnaissance trouvez-vous la moins motivante ou la moins efficace ?

• Impact sur la Motivation

Comment la reconnaissance de son travail influence-t-elle sa motivation et son engagement au travail ?

Pouvez-vous décrire un moment où une reconnaissance significative a eu un impact positif sur sa performance ?

• Équité et Transparence

Pensez-vous que la reconnaissance est distribuée de manière équitable parmi les employés ?

Y a-t-il des améliorations à apporter dans la manière dont la reconnaissance est attribuée dans l'entreprise ?

• Suggestions d'Amélioration

Quelles suggestions avez-vous pour améliorer la reconnaissance du travail dans l’ équipe ou dans l’ entreprise ?

CLEF 2 - B - Valorisation du travail fourni

Perception de la Valorisation

1. Le / la stagiaire se sente-t-il / elle valorisé(e) pour le travail accompli ?

2. Pouvez-vous donner un exemple récent où votre stagiaire s’est senti(e) valorisé(e) ?

Rétroaction

1. Le stagiaire reçoit-il / elle régulièrement des retours positifs sur son travail ?

2. Comment préférez-vous lui donner des retours sur sa performance (en personne, par écrit, lors de réunions d'équipe, etc.) ?

Opportunités de Développement

1. Pensez-vous que les opportunités de développement professionnel sont équitablement distribuées dans l'entreprise ?

2. Le /la stagiaire a-t-il / elle accès à des ressources pour s’améliorer et progresser dans sa carrière ?

Contribution à l'Entreprise

1. Estimez-vous que sa contribution est importante pour les succès de l'entreprise ?

2. Comment son travail impacte-t-il les objectifs de l'organisation ?

Reconnaissance Formelle et Informelle

1. Le / la stagiaire reçoit-il / elle des formes de reconnaissance formelle (prix, certificats, promotions) pour son travail ?

2. Quelle est l'importance pour vous de cette reconnaissance informelle (remerciements, éloges) par des collègues ou son/ ses supérieurs ?