Werkloosheid: een ingrijpende hervorming vanaf 2026 – wat moeten accountants en belastingadviseurs weten?

Vanaf 1 januari 2026 wordt het werkloosheidsstelsel grondig hervormd. Doel: de verzekeringslogica versterken in combinatie met een snellere degressiviteit van de uitkeringen. Dit nieuwe kader vereist een duidelijke inschatting van de gevolgen voor loontrekkende cliënten. Hieronder een overzicht van de nieuwe bedragen en hun impact voor uw praktijk.

Wat verandert er concreet voor cliënten die in 2026 werkloos worden?

1. Hogere uitkeringen voor de hoogste lonen… maar niet voor iedereen

De federale regering kiest ervoor om het loonplafond te verhogen voor de berekening van de uitkeringen, terwijl het vervangingspercentage op 65% blijft.

• Nieuw loonplafond: van 3.432,38 € naar 4.182 € bruto/maand
• Maximale uitkering tijdens de eerste drie maanden:
• Voorheen: 2.231,06 €
• Nieuw: 2.718,56 €, een stijging van bijna 500 € bruto/maand
• Uitkering van maand 4 tot 6:
• Nieuwe dagplafond: 90,75 €
• Maandbedrag: 2.359,50 € (tegenover 2.059,46 € nu)

? Winnende groep: werknemers met een loon boven het oude plafond

? Verlieslatende groep: werknemers met een loon tussen 2.700 € en 3.430 € bruto zullen geen verhoging zien

2. Minimumbedragen verhoogd met 10% in de eerste zes maanden

De minimumbedragen worden verhoogd voor de eerste zes maanden van de werkloosheid:

? Gunstig voor werknemers met lage lonen die sneller bescherming nodig hebben bij inkomensverlies

3. Versnelde degressiviteit vanaf maand 13

Vanaf de 13e maand dalen alle uitkeringen tot het huidige minimumniveau:

⚠️ Met uitzondering: wie 30 jaar gewerkt heeft, kan in dit laatste geval aanspraak maken op een verhoogd bedrag van 1.059 € i.p.v. 746 €.

Waarom is deze hervorming belangrijk voor uw klanten?

1. Impact op loon- en ontslagplanning

De hervorming vereist:

• Aanpassing van ontslagsimulaties
• Nieuwe aanbevelingen rond inkomenszekerheid voor zelfstandigen in bijberoep
• Evaluatie van het statuut bij herinschakeling op de arbeidsmarkt

2. Actualisering van loonsimulaties en extra-legale voordelen

Denk aan:

• Herziening van verloningspakketten met risico op inkomensverlies
• Aanbeveling van bijkomende waarborgen (inkomensverzekering, pensioenopbouw…)

3. Communicatie en voorbereiding met klanten

Werkgevers zullen hun personeel moeten informeren via het sociaal secretariaat of de HR-afdeling over de nieuwe bedragen en rechten vanaf 2026.

Samengevat

• Inwerkingtreding: hervorming geldt voor werkloosheid vanaf 1 januari 2026
• Verhoogde uitkeringen: beperkt tot de hoogste en laagste inkomens
• Snellere degressiviteit: vanaf maand 13 forse daling
• Strategisch belang: belangrijk voor loonoptimalisatie, inkomensbescherming en fiscale begeleiding

Bronnen

• RTBF, artikel van 23 april 2025: Lees het volledige artikel
• Paasakkoord – hervorming werkloosheid 2026
• Statbel – mediaanloonstatistieken 2024