Federal Learning Account: uitstel of blijvende verplichtingen?

Het is in de laatste uren dat de Kamer belangrijke wijzigingen heeft goedgekeurd met betrekking tot het Federal Learning Account (FLA). Dus, uitstel of aanpassing van de verplichtingen? Ontsleuteling van de nieuwigheden voor werkgevers.

Wat is het Federal Learning Account?

Het Federal Learning Account is een digitaal platform ontwikkeld door Sigedis, dat informatie centraliseert over:

• De individuele en sectorale opleidingsrechten.
• De gevolgde formele en informele opleidingen.

De verplichtingen met betrekking tot de FLA gelden alleen voor werkgevers die onder de wet van 5 december 1968 vallen, dat wil zeggen, in het algemeen, de werkgevers in de private

Verplichtingen van werkgevers: waar staan we?

Aanvankelijk moesten werkgevers, voor 30 november 2024, de gevolgde opleidingen registreren tussen 1 januari en 30 september 2024. Het onlangs aangenomen wetsvoorstel stelt deze termijn uit.

Dit is wat het betekent afhankelijk van uw situatie:

1. Werkgevers onderworpen aan een verplichte sectorale CAO op het gebied van opleiding

• Voor de betrokken werkgevers:
  • De opleidingen die sinds 1 januari 2024 zijn gevolgd, moeten uiterlijk op 31 maart 2025 in de FLA worden geregistreerd.
  • Aanbeveling: bewaar vanaf nu de gegevens van de opleidingen, ook al is de deadline uitgesteld.

2. Werkgevers niet onderworpen aan een verplichte sectorale CAO

• Tussen 1 april 2024 en 31 maart 2025 moeten werkgevers een individueel opleidingsaccount bijhouden of de FLA gebruiken. Dit papieren of elektronische document moet bevatten:
  • De identiteit van de werknemer (naam, voornaam, adres, enz.).
  • Het werkregime en de betrokken paritaire commissie.
  • Het opleidingskrediet en het gebruik ervan (gevolgde, resterende of uitgestelde dagen).
  • De groeidoelstellingen op het gebied van opleiding.
• Vanaf 1 april 2025 zal het gebruik van de FLA voor iedereen verplicht zijn.

Waarom blijft registratie cruciaal?

Zelfs in het geval van uitstel is het essentieel om een strikte opvolging van de opleidingen te behouden. Dit stelt u in staat om:

1. Het individuele recht op opleiding van de werknemers te waarborgen.
2. Een gestructureerd opleidingsplan voor het bedrijf op te stellen.

Conclusie

Als de oorspronkelijke deadline voor registratie in de FLA gedeeltelijk is uitgesteld, blijven de verplichtingen voor het opvolgen van de opleidingen actueel. Een proactief beheer van deze gegevens stelt u in staat om te anticiperen op detransition naar het verplicht gebruik van de FLA en het beveiligen van de opleidingsrechten van uw medewerkers.

Bron :

Voorstel van wet van 28 november 2024 met diverse wijzigingsbepalingen met het oog op een tijdelijke uitstel van de verplichting tot registratie in de Federal Learning Account (DOC 56 0297/011).