De loonkloof in België bedraagt 7,0%, met grote verschillen tussen statuut en sector.

​Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen brengt op 13 november nieuwe loonkloofcijfers uit. De loonkloof in België bedraagt nog steeds 7,0%, na correctie voor arbeidsduur. Zonder correctie voor arbeidsduur loopt de loonkloof op tot 19,5%. In de privésector bedraagt de loonkloof zelfs 10,1% en 24,5%, respectievelijk met en zonder correctie. Verschillende factoren kunnen een deel van deze ongelijkheden verklaren: deeltijds werk, leeftijd, opleidingsniveau, burgerlijke staat, gezinssamenstelling, nationaliteit of afkomst, maar ook de aanhoudende segregatie op de arbeidsmarkt.

Achter deze gemiddelden schuilen grote verschillen naar statuut en sector. Van alle verschillende categorieën vrouwelijke werknemers hebben arbeidsters in de privésector te kampen met de grootste loonkloof. Zo verdienen zij gemiddeld bijna 20% minder per uur na correctie voor arbeidsduur dan hun mannelijke tegenhangers.

Liesbet Stevens, adjunct-directeur van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen, analyseert: “Arbeidsters worden in het bijzonder blootgesteld aan ongelijkheden. Vooral huishoudhulpen en productiearbeidsters hebben vaak onzekere, deeltijdse banen met veeleisende arbeidsomstandigheden. De lage lonen verergeren hun economische kwetsbaarheid nog meer.”

Het volledige loonkloofrapport is beschikbaar op de website van het Instituut.

De Europese richtlijn Loontransparantie: een sleutelmaatregel om de loonkloof te dichten

De Europese richtlijn Loontransparantie, die in mei 2023 werd aangenomen, is bedoeld om loondiscriminatie tegen te gaan en de loonkloof tussen vrouwen en mannen te helpen dichten.

Vanaf juni 2026 zullen bedrijven verplicht zijn om de criteria bekend te maken die bepalend zijn voor de beloningsniveaus en de processen voor promotie en loonsverhoging binnen het bedrijf. Ze moeten ook regelmatig rapporteren over de loonkloof tussen vrouwen en mannen binnen hun organisatie en corrigerende maatregelen nemen wanneer er een loonkloof van meer dan 5% wordt vastgesteld.

De omzetting van de richtlijn in de Belgische wetgeving wordt momenteel besproken. Het is een belangrijke kans om de loonkloof te verkleinen. Door lonen transparanter te maken, zullen werkneemsters en werknemers discriminaties effectief kunnen aantonen en aanvechten, terwijl werkgevers gesensibiliseerd worden voor de vaak onbewuste genderbias in de functiewaardering.

De richtlijn rond loontransparantie is een echte hefboom voor gelijkheid en zal een nieuwe impuls geven aan de strijd tegen de loonkloof tussen vrouwen en mannen.