Ook vrijwillige overuren bewijzen hun nut, ten voordele van klanten en werknemers

Temps de lecture: 2 min | 13 nov. 2025 à 10:11

Roger Lassaux

Hoofdredacteur @ FFF

De verschillende uurroosters zijn altijd via sociaal overleg tot stand gekomen en verschillen per productieplant. Expert Renata De Witte duidt de belangrijkste types overuren en de wijzigingen. Een inkijk in de complexe puzzel van overuren, dankzij de ervaring van SD Worx.

Wijzingen op komst

Om de arbeidsmarkt flexibeler te maken en werkgevers en werknemers meer mogelijkheden te bieden om in te spelen op piekmomenten en onverwachte situaties, zijn er in het federale regeerakkoord van 2025 enkele belangrijke wijzigingen en uitbreidingen met betrekking tot overuren op komst:

De Belgische Arbeidswet voorziet vandaag in een tiental verschillende types van overuren naargelang de reden, met telkens een andere procedure om te volgen (voorbeelden: dreigend of voorgekomen ongeval, dringende arbeid aan machines of materieel, werken aan inventarissen en balansen, werken van vervoer, laden en lossen).

Daarnaast zijn er in de loop der jaren de vrijwillige overuren bijgekomen, waar er buiten een schriftelijk akkoord van de werknemer geen procedure te volgen is.

Het aantal vrijwillige overuren wordt uitgebreid tot 360 uur per jaar in alle sectoren, waarvan 240 uur netto overuren zijn. Tot nu waren dit 120 netto “relance” overuren per jaar. ”Netto overuren” betekent dat er geen overloontoeslag of sociale en fiscale lasten zijn, waardoor het brutoloon gelijk is aan het nettoloon.
Voor de horecasector wordt het aantal vrijwillige overuren verder opgetrokken naar 450 uur per jaar, waarvan 360 uur netto overuren zijn.
Er worden 180 fiscaalvriendelijke overuren gegarandeerd (i.p.v. de huidige 130). Deze overuren zijn aantrekkelijker voor zowel werkgevers als werknemers vanwege de lagere belastingdruk. Er geldt immers een vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing voor werkgevers en werknemers.