Centenindex vanaf juni voelbaar in meerdere sectoren – met prognose voor PC 200 in januari

Nu het inflatiecijfer van mei bevestigd is, geeft SD Worx als HR-expert een snel overzicht van de onmiddellijke impact via centenindex in diverse sectoren, alsook een eerste prognose voor het grootste paritaire comité voor bedienden (PC 200) voor januari.

De eerste effecten van de centenindex zijn relatief beperkt, maar wel onmiddellijk voelbaar in sectoren met maandelijkse indexeringen of sectoren met een sectorale spilindexoverschrijding. Werkgevers in andere sectoren houden de evolutie ook in de gaten, met PC 200 als belangrijk referentiepunt begin volgend jaar, daar voorziet SD Worx een stijging van 3,80%

Geert Vermeir, juridisch expert SD Worx

Nu de inflatiecijfers van mei bekend zijn en we veronderstellen dat het parlement vanavond de programmawet definitief goedkeurt met daarin de centenindex vanaf 1 juni, kunnen we met zekerheid ( de wet straks goedgekeurd wordt) bepalen in welke sectoren de centenindex onmiddellijk voelbaar zal zijn.

Sectoren waarin de lonen elke maand indexeren

• PC 326: arbeiders en bedienden in gas- en elektriciteitsbedrijven
• PC 211: (enkel arbeiders) petroleumijverheid en -handel
• PC 106.01: arbeiders cementfabrieken

Aangezien in deze sectoren de lonen maandelijks indexeren, gaat het om eerder lage indexpercentages. Omdat de centenindex ingrijpt op de normale indexering, kunnen we de exacte percentages nog niet communiceren.

Ter indicatie: het gaat ongeveer over 0,3%

Een aantal sectoren waar de sectorale spil bereikt wordt

Let op, de sectorale spil is niet dezelfde als de spil die de overheidswedden en uitkeringen aanstuurt. Die laatste wordt deze maand trouwens niet bereikt, dus voorlopig is er geen sprake van indexering van lonen en wedden bij de overheid, en sociale uitkeringen (werkloosheid, pensioen, ziekte- en moederschapsuitkeringen, …)

​SD Worx geeft mee dat er niet altijd sprake is van een indexering met 2% (soms 1%, soms zelfs 0,5%).​

Hoe grijpt de centenindex in: lonen boven 4.000 euro en uitkeringen boven 2.000 euro

De centenindex grijpt in op de normale loonindexering door die twee keer gedeeltelijk te plafonneren, maar enkel voor lonen boven 4.000 euro bruto. De beperking gebeurt twee keer: een eerste keer vanaf juni 2026, nadien nogmaals vanaf januari 2028.

Dat betekent concreet:

• voor brutolonen tot en met 4.000 euro bruto: er is geen verandering, de normale indexering blijft gelden;
• voor brutolonen boven 4.000 euro: de indexering wordt beperkt. Bij een indexering van bijvoorbeeld 2% wordt de verhoging begrensd tot 2% van 4.000 (dus maximaal 80 euro indexverhoging), ook al ligt het effectief loon hoger dan 4.000 euro. Aangezien dé index echter niet bestaat, verschilt de timing en de praktische toepassing van sector tot sector

Van zodra de werkgever de centenindex moet toepassen, zal hij ook een bijkomende bijzondere patronale loonmatigingsbijdrage aan de RSZ verschuldigd zijn. Die extra sociale zekerheidsbijdrage valt op haar beurt uiteen in verschillende fases en berekeningen.

Alvast een vooruitblik naar juli

In juli hebben we met zekerheid (want vast indexmoment in juli) een (centen)index in volgende sectoren:

• PC 121 (arbeiders schoonmaak): index in jan + juli
• PC 124 (arbeiders bouw): kwartaalindex
• PC 111 en 209 (werknemers metaalsector): jaarlijkse index in juli
• PC 310 (werknemers banken): index in oneven maanden
• En uiteraard ook de maandelijkse indexeringen (zie juni)

Voor een aantal sectoren hebben we een indexprognose voor juli, maar voorlopig is het nog te vroeg om die lijst volledig en met zekerheid te communiceren. Alles hangt af van het indexcijfer eind volgende maand. Enkele voorbeelden hier: PC 120 en 214 (arbeiders en bedienden textielsector), PC 202 (kleinhandel) en PC 311 (grote kleinhandel)

De spilindex voor de overheid is in mei niet bereikt. Mogelijk is dat volgende maand wél het geval. Als dat gebeurt: