Avantages extralégaux: pour la première fois, les multimédias arrivent en tête des choix dans le cadre du plan cafétéria

1. Les multimédias deviennent le premier choix des travailleurs

La popularité des multimédias dans les plans cafétéria a ainsi augmenté de pas moins de 88,7 % par rapport à 2025 et dépasse pour la première fois le volet « Santé et avantages sociaux », qui comprend notamment l’épargne-pension et l’assurance hospitalisation. Autre fait marquant : les choix en matière de mobilité connaissent un regain d’intérêt (+ 41,1 % en un an), principalement grâce au succès croissant du vélo. Telles sont les conclusions d’une enquête d’Acerta au sujet des 23 153 avantages enregistrés auprès de 9436 travailleurs.

Dans notre pays, plus de cent mille travailleurs peuvent choisir eux-mêmes leurs avantages extralégaux grâce à un « menu ». Les employeurs mettent à leur disposition un budget à cet effet par le biais d’un plan cafétéria, calculé par exemple sur la base de la prime de fin d’année, d’éventuelles primes ou d’une partie du salaire brut du travailleur. Acerta, spécialiste en RH, analyse chaque année les options les plus plébiscitées dans le cadre du plan cafétéria.

Qu’a révélé l’enquête cette année ? Pour la première fois, le module « Multimédias » arrive en tête de la liste des avantages les plus plébiscités. Pas moins de 42,4 % de tous les choix enregistrés relèvent de cette catégorie d’avantages en 2026. Ce pourcentage est supérieur de pas moins de 88,7 % à celui de 2025, où il s’élevait encore à 22,5 %. Cette hausse s’explique principalement par la forte augmentation de la demande en périphériques, tels que des écrans supplémentaires ou des souris et claviers (ergonomiques). Cette part a été multipliée par plus de six en l’espace d’un an, passant de 2,4 % en 2025 à 14,9 % en 2026. La part des smartphones a également augmenté, passant de 9,8 % à 14,3 %. Par ailleurs, on observe également une légère augmentation de la part des tablettes (7,6 % en 2026) et des ordinateurs portables (5,0 % en 2026).

Les travailleurs utilisent manifestement les options de leur plan cafétéria pour améliorer leur environnement de travail à domicile et renouveler leur équipement mobile. Le télétravail est là pour durer, même si certaines entreprises le réduisent progressivement. En juin 2026, nous avons encore constaté que le nombre d’employés travaillant systématiquement à domicile avait plus que doublé en six ans. Les périphériques, tels qu’un écran supplémentaire et une souris ergonomique, rendent le télétravail plus confortable. Le fait que la demande en smartphones soit en hausse montre quant à elle que de nombreux travailleurs préfèrent aujourd’hui choisir eux-mêmes leur téléphone portable plutôt que de se plier au choix de leur employeur.

--Catherine Langenaeken, experte en rémunération chez Acerta

2. Regain d’intérêt envers la mobilité

Les avantages liés à l’option « mobilité » proposés dans de nombreux plans cafétéria connaissent eux aussi un succès croissant depuis quelques années déjà. Après une baisse en 2023 (de 17,4 % en 2022 à 10,5 % en 2023) et en 2024 (7,9 %), l’option « mobilité » remonte depuis 2025 (8,7 %) pour atteindre 12,3 % en 2026. Cette reprise est presque entièrement due à l’essor continu du vélo (qui représente désormais 7,5 % de l’ensemble des choix, soit une hausse de 38,7 %) et aux choix en faveur d’une voiture neuve (3,8 %).

Parmi tous les avantages individuels, l’épargne-pension, avec un taux de 18,5 % en 2026, reste l’option individuelle la plus populaire du plan cafétéria. Toutefois, le volet auquel appartient cette option (« Santé et avantages sociaux ») perd considérablement en popularité cette année. Les jours de congé supplémentaires (10,5 %) et les warrants (10,8 %) restent quant à eux des valeurs sûres pour les travailleurs qui choisissent d’optimiser leur rémunération ou de bénéficier de plus de temps libre.

3. Des choix qui évoluent avec l’âge

L’option « multimédia » est particulièrement populaire auprès des jeunes : elle représente 54,4 % des choix enregistrés chez les travailleurs âgés de moins de 25 ans et 47 % chez ceux âgés de 26 à 35 ans. À mesure que l’âge augmente, l’importance des multimédias diminue (33,1 % chez les 56-65 ans) au profit de l’épargne-pension (passant de 11,0 % chez les travailleurs âgés de 25 ans ou moins à 23,4 % chez les 56-65 ans). Le vélo est quant à lui le moyen de transport le plus populaire chez les personnes âgées de 40 à 60 ans (9,0 % chez les 46-55 ans et 8,4 % chez les 56-65 ans), contre 4,7 % chez les moins de 25 ans. Les warrants sont les plus populaires auprès des 56-65 ans (12,9 %). Les jours de congé supplémentaires sont pratiquement aussi populaires dans toutes les tranches d’âge, avec un taux oscillant entre 9,7 % chez les 46-55 ans et un maximum de 10,9 % chez les travailleurs âgés de 25 ans ou moins et chez les 56-65 ans.

Le fait que le plan cafétéria permette d’adapter la rémunération globale aux besoins et aux souhaits personnels constitue un avantage considérable pour le travailleur. L’employeur peut alors proposer une rémunération plus attractive sans que les frais salariaux n’augmentent. D’autant plus qu’en 2026, il n’y aura en principe aucune marge légale pour des augmentations salariales structurelles générales dans le secteur privé, hormis bien sûr, par exemple, les indexations automatiques et les augmentations barémiques. Un plan cafétéria vous aide donc à attirer et à conserver les talents. Cela permet également à un employeur de montrer quels aspects lui tiennent à cœur, comme les solutions de mobilité durable.

--Catherine Langenaeken, experte en rémunération chez Acerta

4. À propos des chiffres

Ces chiffres s’appuient sur un sous-ensemble de données issues de l’outil « FlexPay » d’Acerta, dans lequel ont été enregistrés 23 153 avantages de 9436 travailleurs issus du plan cafétéria de leur employeur.