
La présente étude, produite dans son intégralité en annexe rend compte de l’occurrence et de la valeur des diverses formes de rémunérations alternatives accordées à la population des travailleurs salariés du secteur privé assujettis à la sécurité sociale belge.
Les résultats les plus récents concernent l'année 2024. L’étude contient aussi une analyse complémentaire de l’évolution pendant la période 2020-2024. Elle examine quatorze avantages extralégaux allant des formes de rémunération traditionnelles aux plus récentes. L’étude a été réalisée en collaboration avec SD Worx et l'Antwerp Management School (AMS).
Leur popularité ne cesse donc de croître d’année en année, ce qui démontre que les titres-repas sont définitivement ancrés dans les enveloppes salariales belges. Les résultats de l’étude concernent la période 2020-2024. En raison des récentes négociations salariales, on peut s’attendre, en 2026, à une nouvelle augmentation du nombre de bénéficiaires et une hausse du montant des titres-repas.
Le deuxième pilier de pension (68,45 %) et les écochèques (51,71 %) restent également particulièrement répandus et font partie de l'enveloppe salariale extralégale de base des travailleurs salariés.