Kmo’s schakelen versnelling lager: aanwervingsintenties lager en ontslagplannen hoog

Aanwervingsplannen kmo’s dalen voor vierde kwartaal op rij

De tewerkstellingsvooruitzichten bij Belgische kmo’s verslechteren verder in aanloop naar het derde kwartaal van 2026. Uit de nieuwste SD Worx kmo-jobbarometer, een bevraging bij 448 kmo’s in juni 2026, blijkt dat nog slechts 25% aanwervingsplannen heeft, terwijl de ontslagintenties licht toenemen tot 15%. Tegelijk daalt het aandeel kmo’s dat een toename van de hoeveelheid werk verwacht aanzienlijk. De combinatie wijst op toenemend economisch pessimisme bij kmo’s.

SD Worx volgt deze evoluties al jaren op de voet. Sinds 2010 peilt de SD Worx kwartaal kmo-jobbarometer driemaandelijks naar de rekruteringsintenties van kmo’s. Sinds midden 2017 brengt de barometer ook de ontslagintenties voor het komende kwartaal in kaart.

Aanwervingsintenties verder onder druk

De aanwervingsbereidheid bij kmo’s zakt verder naar 25% (van 27%), goed voor de vierde daling op rij tot op een duidelijk lager niveau dan in juni vorig jaar (40%). Het is geleden van december 2024 (en 2020) dat de zin om aan te werven zo laag was. De drie regio’s dalen; de sterkste daling is voor Vlaanderen. Meer nog: alle provincies dalen behalve Vlaams-Brabant; daar ligt ook het percentage knelpuntberoepen het hoogst. Vlaams-Brabant heeft de hoogste aanwervingsplannen (27%). Oost-Vlaanderen (22%) de laagste. T.o.v. vorig kwartaal zijn het vooral de kmo’s met meer dan 20 werknemers die minder plannen aan te werven.

Dit kwartaal zijn de top drie sectoren met hogere tewerkstellingsintenties: Horeca (49%) Financiële diensten (38%) Industrie en productie (33%). De laagste tewerkstellingsintentie is terug te vinden in exploitatie onroerend goed (7%) en onderwijs (13%).

Annelies Rottiers

kmo-adviseur

SD Worx

Ontslagplannen blijven hoog

Tegelijk stijgen de ontslagintenties licht naar 15%, met een toename in zowel Vlaanderen als Wallonië. De ontslagintenties zijn het grootst bij middelgrote kmo’s met tussen de 20 en 100 werknemers: 22% plant te ontslaan. Bij de kmo’s met meer dan 100 werknemers valt het terug naar acht procent. Tegelijk zijn ontslagen meer definitief: nog slechts 23% plant vervanging na ontslag (vs. 32% vorig kwartaal).

Regionaal blijven de verschillen beperkt, maar het verschil tussen aanwervingen en ontslagen valt duidelijk op per regio:

• Vlaanderen: 25% wil aanwerven (vs. 29%) – 16% wil ontslaan (slechts een lichte stijging tov 15% vorig kwartaal)
• Wallonië: 21% wil aanwerven (vs. 22%) – 16% wil ontslaan
• Brussel: 32% wil aanwerven (vs. 34%) – 10% wil ontslaan, een gelijke trend met vorig kwartaal

Pessimisme neemt toe: minder werk verwacht

De verwachtingen rond werkvolume zijn slechter geworden. Het aandeel optimistische kmo’s zakt duidelijk:

• 22% verwacht meer werk (vs. 27% vorig kwartaal)
• 15% verwacht minder werk (vs. 13% vorig kwartaal)
• Twee derden (64%) van de kmo’s verwachten een status quo (vs. 60% vorig kwartaal)

Er is een sterke link met tewerkstelling:

• Van de kmo’s die willen aanwerven, verwacht zo goed als de helft (49%) meer werk
• Bij kmo’s zonder aanwervingsplannen verwacht slechts 13% meer werk.

We zien dat kmo’s duidelijk op de rem gaan staan. De combinatie van minder verwachte werkdruk, verminderde aanwervingsplannen en hoge ontslagintenties wijst op onzekerheid. Bedrijven blijven wel gericht aanwerven waar nodig, maar doen dat vandaag veel selectiever. Met die regionale nuance: Brussel houdt voorlopig beter stand, met nog steeds een sterkere aanwervingsdynamiek en lagere ontslagintenties. In Vlaanderen en Wallonië zien we kmo’s sneller terugplooien: zij voelen de economische onzekerheid duidelijk sterker in hun personeelsplanning.

Annelies Rottiers

Regiodirecteur Vlaanderen

SD Worx

“De lagere aanwervingsintenties betekenen niet dat er geen personeelsnoden zijn. In een zomerperiode waarin vaste medewerkers met vakantie gaan, bieden ook flexi-jobbers kmo’s ademruimte. Zij kunnen sinds 1 juli breder ingezet worden. Vier op de tien kmo’s hen willen inzetten als tijdelijke vervanging bij vakantie om zo afwezigheden tijdelijk te overbruggen”, concludeert Annelies Rottiers, regiodirecteur Vlaanderen bij SD Worx.

Annelies Rottiers

Regiodirecteur Vlaanderen

SD Worx

Over de driemaandelijkse kmo-studie

In de driemaandelijkse tewerkstellingsprognose van SD Worx zijn voor de 65e keer een voor België representatief aantal kmo's bevraagd naar hun verwachtingen over tewerkstelling. Hieraan namen 448 bedrijven van 1 - 250 werknemersdeel tussen 2 en 22 juni 2026. De respondenten zijn vooral bedrijfsleiders (63%) of verantwoordelijken personeelszaken (15%) en 15% administratieve medewerkers of management assistenten. Het betreft een online bevraging van de kmo’s in België aan de hand van een representatieve steekproef waarbij het onderzoeksbureau DataD.be de respondenten via e-mail aanspreekt. De studie wordt ieder kwartaal herhaald. Er wordt gewogen volgens regio en organisatiegrootte in functie van de eigenlijke verdeling bij Belgische kmo’s. De resultaten zijn representatief voor alle kmo’s in België. De wegingen zijn nooit groter dan 3 (voor Vlaanderen is dit zelfs lager dan 2). Voor de volledige steekproef van 448 kmo’s bedraagt de foutenmarge 4,63% (betrouwbaarheidsinterval van 95%).

Over SD Worx

SD Worx gelooft dat succes begint bij mensen. Gedreven medewerkers bouwen niet alleen een bloeiende organisatie uit, ze dragen ook maatschappelijk bij. Samen met zijn klanten stimuleert SD Worx een succesvol personeelsbeleid met voordelen voor werk, privéleven en maatschappij.

Als vertrouwde toonaangevende Europese leverancier voor HR- en payrolloplossingen voor alle organisaties en medewerkers levert SD Worx software, diensten en expertise op het vlak van payroll & reward, human capital management en workforce management. SD Worx is stevig verankerd in heel Europa en neemt al acht decennia het voortouw om samen met zijn klanten – grote en kleinere werkgevers – het engagement van werknemers te stimuleren en zo succes te verzekeren in de kern van hun organisaties.

Zo’n 105.000 kleinere en grote organisaties in heel Europa vertrouwen op SD Worx. De 10.000 medewerkers zijn actief in 27 landen. SD Worx berekent de lonen van ongeveer 6 miljoen medewerkers en behoort wereldwijd tot de top vijf. In 2025 realiseerde het een omzet van 1,307 miljard euro.

Meer info op www.sdworx.com / Volg ons via LinkedIn

aa