Europarlementariërs eisen nieuwe maatregelen ter bescherming tegen algoritmisch beheer op het werk

​Op woensdag 17 december 2025 heeft het Parlement de Europese Commissie opgeroepen om regels voor te stellen over het gebruik van algoritmisch management op de Europese werkvloer. Naar aanleiding van de goedkeuring van het verslag over de wetgevende initiatiefprocedure heeft de Europese Commissie nu drie maanden de tijd om te reageren op het verzoek van het Parlement om een voorstel in te dienen, door het Parlement ofwel te informeren over de stappen die zij van plan is te nemen, ofwel redenen op te geven om geen initiatief voor te stellen in de lijn van het verzoek van het Parlement.

In een verslag over de wetgevende initiatiefprocedure, goedgekeurd met 451 stemmen voor, 45 stemmen tegen en 153 onthoudingen, presenteren de europarlementsleden een reeks aanbevelingen voor een nieuw EU-voorstel dat het transparante, eerlijke en veilige gebruik van geautomatiseerde monitoring- en besluitvormingssystemen op de werkvloer moet waarborgen. Hoewel zij benadrukken dat het gebruik van systemen voor algoritmisch management (AM) kansen kan bieden voor werkoptimalisatie, willen de europarlementsleden toezicht door mensen verzekeren, de fundamentele rechten van werknemers beschermen en de bescherming van hun persoonsgegevens op de werkvloer garanderen.

Rapporteur Andrzej Buła (EVP, PL) zei: "Dit onderwerp raakt zowel werkgevers als 200 miljoen werknemers in de EU. Een mensgerichte aanpak is cruciaal en de rechten, veiligheid en waardigheid van werkgevers en werknemers moeten strikt worden gerespecteerd. Dit geeft een krachtig signaal af: Europa kan concurrentiekracht combineren met sociale verantwoordelijkheid. Het kan innovatieve ondernemingen steunen zonder hoge normen en bescherming van werknemers op te geven.

​
Mensen aan het roer

Er moet mensenlijk toezicht zijn op alle beslissingen die door AM-systemen worden genomen of ondersteund onder het nieuwe voorstel waar de europarlementsleden om vragen. Werknemers moeten het recht hebben om uitleg te vragen over beslissingen die door algoritmisch management worden genomen of ondersteund. Als een werknemer meent dat zijn of haar rechten zijn geschonden door een beslissing van het AM-systeem, moet hij of zij het recht hebben op een herziening en kan het betrokken AM-systeem worden aangepast of stopgezet.

Europarlementsleden willen dat beslissingen over het aangaan of beëindigen van een arbeidscontract, het al dan niet verlengen van een contract, wijzigingen in de verloning of disciplinaire maatregelen altijd door een mens worden genomen en aan menselijk toezicht worden onderworpen.

​
Transparantie en recht op informatie

Werknemers moeten, zo bevelen de europarlementsleden aan, geïnformeerd worden over hoe deze systemen de arbeidsvoorwaarden beïnvloeden, wanneer zij worden gebruikt om geautomatiseerde beslissingen te nemen, welk soort gegevens zij verzamelen of verwerken, en hoe menselijke controle wordt gegarandeerd. Werknemers moeten geraadpleegd worden wanneer AM-systemen worden ingezet om beslissingen te nemen die de verloning, evaluatie, taakverdeling of arbeidstijd beïnvloeden, voegen de europarlementsleden toe, en het gebruik van AM moet het welzijn respecteren en mag hun veiligheid of fysieke en mentale gezondheid niet in gevaar brengen.

Bescherming van de gegevens van werknemers

Om de privacy en gegevens van werknemers te beschermen, zouden de door de europarlementsleden voorgestelde regels het verwerken van gegevens betreffende de emotionele, psychologische of neurologische toestand van werknemers, hun privécommunicatie, geolocatie buiten werktijd, het gebruik van hun gegevens tijdens rustperiodes, en het gebruik van gegevens met betrekking tot vakbondsvrijheid en collectieve onderhandelingen verbieden.

Goed om te weten

Er bestaat reeds wetgeving op het gebied van artificiële intelligentie en gegevensbescherming op EU-niveau, waaronder de AI-verordening en de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Regels die zich meer specifiek richten op het gebruik van artificiële intelligentie op het werk zijn vastgelegd in de richtlijn platformarbeid.

In het belang van zijn optimale verspreiding bieden wij u een automatische vertaling van dit artikel met behulp van kunstmatige intelligentie.​

De Stichting is niet verantwoordelijk voor de kwaliteit en de nauwkeurigheid van deze machinevertaling.

Dit artikel is oorspronkelijk in het Engel geschreven, dus het is de engelse versie waarnaar in alle gevallen moet worden verwezen