Administratieve instructies RSZ - 2022/3 : nieuw dit kwartaal!

Algemeenheden

Tijdelijke maatregelen

Verplichtingen - Uitstel van verschuldigde betalingen aan de RSZ - COVID-19

Deze maatregel liep af eind 2020. De betreffende pagina werd verwijderd.

Tijdelijke doelgroepverminderingen

De tijdelijke doelgroepverminderingen in het kader van de Brexit en corona, zijn niet langer van toepassing. De betreffende pagina's werden verwijderd. Het gaat om volgende tijdelijke doelgroepverminderingen:

• Tijdelijke collectieve arbeidsduurvermindering - Brexit
• Tijdelijke collectieve arbeidsduurvermindering - corona
• Tijdelijke vermindering reissector
• Tijdelijke doelgroepvermindering evenementensector
• Tijdelijke doelgroepvermindering hotelsector
• Doelgroepvermindering - herstel van de werkgelegenheid

Tussentijdse mededelingen COVID-19

Voor de duidelijkheid werden een aantal pagina's verwijderd die al even niet meer actueel zijn.

Wijzigingen

Personen

Sportlui - jaarbedrag betaalde sportbeoefenaar

Aanpassing van het bedrag dat bepaalt of een sportbeoefenaar valt onder toepassing van de wet van 24 februari 1978 (koninklijk besluit van 17 juni 2022 - BS van 28 juni 2022).

Huisarbeiders - berekening van het aantal dagen

Aanpassing van het GGMMI vanaf 1 augustus 2022 als gevolg van een overschrijding van het indexcijfer der consumptieprijzen.

Vrijwillige brandweerlieden en vrijwillige ambulanciers

Ingevolge de evolutie van het indexcijfer der consumptieprijzen, is er met ingang van het 3^de kwartaal van 2022 een aanpassing van het maximumbedrag van de vergoedingen voor niet-uitzonderlijke prestaties.

Het loonbegrip

Terugbetaling van kosten

Verhoging km-vergoeding gebruik eigen wagen (omzendbrief nr. 705 van 23 juni 2021 - BS 27 juni 2021)

Bureauvergoeding

Verhoging van het maximumforfait als gevolg van een indexaanpassing.

Mobiliteitspremies

Deze verplaatsingsvergoeding is ook mogelijk bij economische overheidsbedrijven (wet van 20 juli 2022 - BS van 8 augustus 2022).

Verplichtingen

Dimona 'QUA'

Schrappen type Dimona 'QUA'. De situatie kan zich vanaf 1 april 2022 niet meer voordoen. De Dimona-aangifte zal aangepast worden.

DmfA - wijzigen van een ingediende aangifte

Actualisering.

De socialezekerheidsbijdragen

Met fooien bezoldigden

Gelegenheidsarbeid in de horeca

Als gevolg van het overschrijden van de spilindex tijdens de maand april 2022, wijzigen de forfaitaire daglonen. De basis voor het bepalen van de sociale rechten verhoogt dus ook.

Gelegenheidsarbeiders in de land- en tuinbouw

Als gevolg van het overschrijden van de spilindex tijdens de maand april 2022, wijzigen de forfaitaire daglonen.

Flexi-loon

Ingevolge de evolutie van het indexcijfer der consumptieprijzen, is er met ingang van 1 augustus 2022 een aanpassing van het flexi-loon.

De bijzondere bijdragen

Decava - plafondgrenzen inhoudingen

Aanpassing van de grensbedragen als gevolg van de overschrijding van de spilindex.

Activeringsbijdrage

Verduidelijking.

Verminderingen

Structurele vermindering

Aanpassen van de bovengrens van de lagelonencomponent (S₀) en de ondergrens van de hogelonencomponent (S₁) van de structurele vermindering als gevolg van een overschrijding van de spilindex.

Doelgroepvermindering oudere werknemers - Brussel

Aanpassen loongrenzen als gevolg van een overschrijding van de spilindex.

Doelgroepvermindering oudere werknemers - Wallonië

Aanpassen loongrenzen als gevolg van een overschrijding van de spilindex.

Doelgroepvermindering eerste aanwervingen

Verduidelijking.

Doelgroepvermindering kunstenaars

Aanpassen ondergrens refertekwartaalloon als gevolg van de verhoging van het GGMMI door een overschrijding van de spilindex.

Doelgroepvermindering vaste werknemers in de horeca

Actualisering.

Werkbonus

Ingevolge de evolutie van het indexcijfer der consumptieprijzen, is er met ingang van 1 augustus 2022 een aanpassing van de loongrenzen voor de berekening van de werkbonus.

Werknemersbijdragevermindering herstructurering

Aanpassen loongrenzen als gevolg van een overschrijding van de spilindex

Het invullen van de DmfA

Tewerkstellingslijn - onderwijs - betalingswijze

Vanaf het 3^de kwartaal 2022 volstaat het niet meer enkel het onderscheid te maken tussen betalingen in 10-den of 12-den. Omdat de Franse Gemeenschap de schoolvakanties anders geregeld heeft, beslaat de zomervakantie niet langer 2 maanden en zijn er nog andere verhoudingen mogelijk.

Tewerkstelling inlichtingen - vrijstelling van de aanvullende pensioenregeling voor bepaalde federale contractuele werknemers

Sommige contractuelen met een statutaire pensioenopbouw komen niet in aanmerking voor de federale tweede pensioenpijler.

Tewerkstelling inlichtingen - ziekteperiode statutair personeelslid

Verduidelijking.

Betalingsfrequentie van een premie

Bezoldigingscodes 23, 45 en 62

Voor de voordelen aangegeven onder de bezoldigingscode 23, 45 of 62 moet eveneens een betalingsfrequentie van de premie worden aangegeven.

Bezoldigingscodes 43 en 44

Verduidelijking.

Prestatiecode 77

Actualisering.

Capelo - baremieke wedde

Verduidelijking en voorbeeld aangifte van hybride IFIC-barema’s.

Varia

Overzicht van de nieuwe tussentijdse mededelingen in het kader van de coronacrisis

• Dimona en C3.2A kaarten voor de bouwsector

Gepubliceerde wetgeving

Studentenarbeid - coronamaatregel

Neutralisering alle studentenuren in de zorgsector en het onderwijs voor het 2^de kwartaal 2022 - coronamaatregel (wet van 8 mei 2022 - BS van 10 juni 2022).

Gelegenheidsarbeiders in de land- en tuinbouw

Verlenging van de verhoging van de contingenten gelegenheidsarbeid - coronamaatregel (wet van 17 juni 2022 - BS van 24 juni 2022; koninklijk besluit van 17 juni 2022 - BS van 24 juni 2022).

Decava - gemeenschappelijke bepalingen - hertewerkstelling bij de eigen werkgever

De hertewerkstelling als werkloze met bedrijfstoeslag bij de vroegere werkgever, wordt voor een tewerkstelling in de zorg of het onderwijs, zoals in het 1^ste kwartaal 2022 en eerdere kwartalen in 2021, ook tijdens het 2^de kwartaal 2022 verder als een hertewerkstelling type 1 beschouwd en niet als type 2 - coronamaatregel (dus alsof de hertewerkstelling bij een andere werkgever gebeurt) (wet van 8 mei 2022 - BS van 10 juni 2022).